2019年以来，NVIDIA股价一起飙升，为员工发明了史无前例的财产。现在78%的员工身价超越百万美元。图源reddit 版权属于原作者但是，这个财产奇观的背地却暗藏着宏大的任务压力，就像给员工戴上了“金手铐”。只管如斯，NVIDIA 依然在 Glassdoor 2024 年“最佳任务场合”中排名第二。英伟达突起比年来，英伟达凭仗其在人工智能跟图形处置范畴的当先位置，敏捷突起，成为寰球市值第二至公司，乃至一度超出苹果盘踞榜首。2019年以来，NVIDIA股价暴跌惊人3776%。这种增加不只为公司带来了市场代价的年夜幅增加，也为员工发明了史无前例的财产。据LinkedIn用户Ruben D.称，当初近80%的NVIDIA员工身价超越100万美元，此中一半人的净资产乃至到达2500万美元（约合国民币1.84亿元）。图源cnbc 版权属于原作者但是，高收入的背地倒是宏大的任务压力。NVIDIA 员工广泛表现，他们每周任务 7 天，常常加班到清晨 2 点，同时还要面临缓和的集会跟严厉的时光治理请求。能够说，员工基础上都是戴着“手铐”任务的，只不外这些手铐是金子做的。很多员工很少偶然间陪同家人，乃至开端斟酌“半退休”状况，以加重任务带来的负面影响。NVIDIA 首席履行官黄仁勋在一次全部集会上探讨了这个成绩。图源cnbc 版权属于原作者当被问及怎样应答处于“半退休”状况的老员工时，黄仁勋表现，在 NVIDIA 任务就像“一项意愿活动”，每个员工都应当像 CEO 一样治理本人的时光。在一亩三分地网站，也有网友分享了在英伟达任务的休会⬇️总有人感到核弹厂员工没存在感。一方面确切是员工少，到当初也就26K出头，并且年夜局部是硬工。大众只看到从前股价跟着AIGC风潮流涨船高，却疏忽2022年前后因挖矿遇冷而形成的股价腰斩，谁也料想不到OpenAI横空降生带来的机会。我的小org多少十号人，自从我参加，人数一直增加，re-org过一次，时期只走了一团体。身边很多多少干了十年以上的IC，这些白叟是真的躺平啊，什么PIP、PSC等等更是闻所未闻。这些人傍边良多股票都拿住了，并且WFH不限度，愈加不打工的能源。这曾经是老黄现在最头疼的成绩之一，不消除当前采用举动。固然现在核弹厂市值比肩年夜厂，但公司构造极端扁平，这里的任务方法更相似于中小厂。年夜局部IC跟老黄之间只隔四五层：IC -> manager -> (skip manager) -> director -> VP -> SVP -> CEO。老黄自身就十分hands-on，良多小org的讲演他都亲身复兴领导，这在年夜厂基本不敢设想。均匀每周就两三个会，不stand-up，有些org须要每周发报告邮件。平常写代码就是糙猛快，各人界说好schema，回首写各自的模块，多少乎不CR。即使如斯，年夜局部员工都仍是很友爱的，我刚入职时不警惕直接发了个成绩给中国区的年夜佬，成果对方仍是很耐烦地答复，也帮我对接别的人。而扁平化带来的显明害处是升职慢，IC转manager也坑位少，常常看到有manager带超越20人。图源cnbc 版权属于原作者各人对英伟达员工的状况怎样看？欢送留言分享！